1、熟悉公司人力资源管理模块，帮助公司建立健全各项人事管理制度，制定公司薪酬体系、绩效考核体系、培训体系、制定和完善公司招聘、薪酬、绩效考核、保险、培训、激励、福利等人事管理制度，并落实实施。

2、熟悉国家和地方各项劳动人事法律法规，帮助企业有效规避各种用人风险。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，能熟练操做和运用，办理员工招聘、入职、离职、调动、升职、降职等手续。

4、负责工作分析编制岗位说明书、定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，根据工作需要对公司岗位和人员结构提出改进方案。

5、做人才分析，结合员工能力、优势、表现、贡献等综合因素，为员工做职业生涯规划，为员工提供有效培训和提升空间，实现员工更高价值追求，培养员工对企业的忠诚度，控制人员增补的人工成本。

6、负责联系、对接招聘网站、发布招聘信息，开发招聘渠道。负责招聘工作流程、办理招聘、应聘人员筛选、面试、背调、复审、入职。

7、负责公司培训管理工作，新员工入职岗前培训内容制定和执行，策划、组织员工内部、外部培训，跟踪培训效果和结果。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，人力资源专业和大型企业人力资源管理优先。

2、年龄：32—45岁，性别不限。

3、具有很强的激励、沟通、组织协调和计划能力，责任心强、事业心强、执行力强，工作主动，能承受压力。

4、熟练使用相应办公软件、招聘平台。

5、具备良好的人际交往能力，有亲和力，能解决复杂问题。

8、负责员工工资结算、工资申报，社保、医保和保险的办理和管理。

9、负责劳动关系管理，办理劳动合同，考勤管理，处理员工冲突，员工投诉、劳动纠纷、工伤纠纷和员工关怀。

10、负责员工关系管理，适时跟进员工工作状态，进行试用期面谈、转正面谈、不稳定面谈、升职/降职面谈、离职面谈。

11、负责人事档案建立和管理。