岗位职责:
此岗位是储备培养岗位,需按照要求进行轮岗,完成轮岗各个阶段的目标,结合轮岗期间的表现最终定岗
培养方向:TD/OC/LD/SSC/高端猎聘/HRBP(主管及以上)
轮岗路径:生产一线3-6个月----人力行政模块轮岗(2年,至少3个模块:包括但不限于产线招聘、校园招聘、绩效管理、培训管理、文化运营)
1、社会招聘:根据人员编制需求,进行公司产线岗位的招聘,并满足交付质量和实效;
2、校园招聘:根据业务人才梯队培养的需要,在不同层次的院校开展校园招聘和校企合作,达成招聘目标;
3、管理绩效:深刻理解业务逻辑,制定具备有效激励作用的绩效方案,为业务发展赋能;
4、培训管理:根据蓝道大学培训体系,参与制定培训计划、制作培训课件、组织和开展培训活动、进行培训数据的收集和反馈。
5、文化运营:根据集团战略规划,参与制定企业文化的建设、主导宣发管理,组织和开展文化活动,进行文化提炼与宣传和教育。
任职要求:
1.23/24届本科生,人力资源、心理学、统计学、汉语言文学、新媒体管理优先
2.愿意深入业务,长期深耕人力资源管理,有较强的同理心和共情力;
3.善于倾听,能独立思辨,有学习自律能力
4.皮实:能接受轮岗、短期短途出差、项目期间加班优先