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岗位职责:
1、制定并执行全面的招聘策略,以满足公司的人力资源需求。
2、管理招聘流程,包括职位描述撰写、候选人筛选、面试安排、参与薪酬谈判等。
3、与部门经理紧密合作,了解和评估各部门的人员需求,并提供最佳的人才解决方案。
4、寻找和开发多样化的招聘渠道和资源,以吸引并招募高素质的候选人。
5、参与并组织校园招聘活动,与教育机构建立良好的合作关系。
6、维护并管理招聘相关的数据库和记录,确保数据准确、安全和机密性。
7、定期生成招聘报告和分析,以监控和评估招聘绩效,并提供改进建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、具备至少3年招聘工作经验,具有HRBP思维优先。
3、出色的沟通和协调能力,能够与各级别的员工和管理层有效合作。
4、具备良好的人际关系技巧,能够与候选人建立并维护良好的合作关系。
5、强大的组织时间管理能力及抗压能力,能够在快节奏的环境中处理多个招聘项目。
6、具备创新思维和解决问题的能力,能够适应变化并应对挑战。
7、熟练使用人力资源管理系统和招聘工具。