工作职责:1、负责年度培训计划的编制、修订、组织实施及效果的评估与转化;
2、负责跟进各部门培训计划的执行以及销售人员赋能培训的开展;
3、负责新员工入职培训的组织与实施以及试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等);
4、根据公司人才资源规划及年度重点工作计划,制定年度人才盘点工作方案和实施计划以及干部梯队建设等;
5、制定干部/员工任职资格实施方案及工作计划,组织认证申报及资格复核;
6、负责企业文化落地,助理业务成长;
7、负责协助完成领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上同岗位工作经验,有销售企业从业经验者优先;
3、掌握建立企业培训体系(制度、方案、计划及组织)的能力;
4、掌握培训授课技能以及人力资源模型的运用;
5、具有良好的沟通、策划、组织、协调及业务支持能力。