【工作内容】
售后部
(1） 为公司会员客户提供业务咨询。
(2） 对客户回访，告知客户福利权益。
(3） 加保、续保办理。
（4） 资料的录入与变更。
(5） 会员活动通知及平台邀约。
（6）梳理客户权益，客户礼品发放。
人力岗
（1）招聘网站管理。
（2）日常面试邀约安排及接待。
（3）组织并跟进员工培训。
（4）日常会议组织安排。
（5）活动策划及安排。
运营部
（1）团队筹建：构建“1+3”团队框架，团队成员的确定。
（2）团队管理：遵守团队规章制度，做好带头作用。团队文化建设，活动安排及策划。
（3）团队运营：团队日常工作的运作。参加公司会议，做好上传下答。关于公司奖励方案及时回馈给团队并且让团队成员明确。
（4）产品运营：学习产品知识，包装产品，对产品熟知并能够给客户讲解。
薪酬待遇：
1.基础薪资+绩效奖金＋新人津贴+学习津贴＋伯乐奖＋方案奖励等。
综合薪资详情面谈！
2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、………）＋独立账户养老公积金。
3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。
4.不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等）
晋升渠道：
员工—主任—组经理—处经理—资深处经理— 区域总监
【岗位要求】
(1） 踏实上进、虚心学习、敢于挑战。
（2) 年龄22岁～45岁。
(3） 有相关工作经历者优先考虑。
（4）大专学历以上。
【免费培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
【发展方向】
1 专业理财规划师、家庭理财顾问 （10万一100万元）
2管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上)
3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）
4.根据个人意愿以及能力定岗定责 （8-15万）
职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利、周末双休、定期团建、带薪年假
职位亮点：团队扩建，急需人才，朝九晚五，周末双休。
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