职责描述：
1.协助分管领导进行人力资源规划，建立人力资源发展战略，制定招聘、培训、考核等人力资源策略；
2.负责完善和优化公司人力资源相关管理制度、工作流程体系；
3.负责指导和协调人力资源各模块的相关工作事项；
4.负责高端人才引进、渠道开发、招聘队伍建设、雇主品牌打造等招聘建设工作；
5.建立和完善公司培训和人才发展体系，干部人才队伍建设，主导开展公司培训学院的搭建和落地、建立培训课程体系、组建内训师团队等；
6.修订和完善部门职责与岗位说明书，根据组织架构、岗位职能的调整进行更新和完善；
7.协助上级领导进行人力资源管理工作的分析和诊断，并提供相应的解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，精通培训与发展、绩效管理模块工作，熟悉与专业相关的法律法规；
3.5年以上制造业企业人力资源管理工作经验；
4.具有较强的学习能力、创新能力、系统思维能力、执行落地能力。