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岗位职责:
1.负责不断改进提升制度政策,使之符合业务当前及未来发展需求,促进人均效能的提升;
2.负责招聘工作,主要包括招聘流程的规范化以及专项招聘工作实施,提升招聘效率及雇主品牌形象等;
3.负责薪酬绩效工作的管理,主要包括薪酬制度体系的建立与完善、薪酬激励研究、薪酬报告分析、绩效制度体系完善、指标库更新以及组织绩效考核的推进实施等;
4.负责业务需求识别,参与业务单位经营,协调人员管理工作,针对人力需求问题提出解决方案,运用各种人力资源政策和工具支撑业务目标达成;评估经营班子组织健康度、人才胜任度,提出人员任用建议,确保人岗匹配;
5.负责行政管理工作,主要包含公文管理、5S管理、会议管理、资产管理等行政工作。
任职要求:
1.年龄不超过40周岁。
2.大专及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业优先。
3.5年以上人力资源工作经验,精通人力资源两至三个模块。
4.具备酒店、健康颐养等行业人力资源管理工作经验者优先考虑。