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岗位职责:
1、了解各业务中心状况和团队运作状况,理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施;
2、针对业务团队情况,有效实施人才发展计划;
3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为工厂提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4、通过与管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、本科或以上学历、人力资源或管理相关专业;
2、较强的逻辑思考、学习能力和抗压力;
3、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
4、3年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系;
5、有制造业人力资源BP工作经验优先考虑。