有培训员工作经历优先
岗位职责:
1、负责搭建招聘体系、维护招聘渠道，对校招、社招精通，能够独立进行mapping项目、人才库等搭建。
2、员工培训：能够独立制作ppt、精通制造业通用类、职能类等培训，对各类报表熟练，有大型活动主持、培训类经验优先。
3、薪酬绩效：负责公司薪酬福利体系的搭建及实施；负责建立公司绩效考核管理体系并贯彻落实；能够对标同行业薪酬建立公司各岗位薪酬体系。
4、劳资、社保：能够独立开展社保核算，按时报送，对员工关系模块了解。
5、行政：负责公司会议管理、合同管理、考勤管理、公车管理、办公用品采购等行政事务；
6、有秘书类岗位经验或者宣传岗位经验，协助上级及相关部门做好企业文化、公务接待等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、行政、汉语言文学、秘书学、公共管理等相关专业；
2、至少1年以上人力资源、行政工作经验；
3、良好的谈判、沟通、协调、对接能力，战略思维及管理理念；
4、熟悉《劳动法》、《民法典》、《合同法》等相关法律法规及政策，并能熟练运用于实务；
5、稳重、严谨，执行力、专注度、责任心强；
6、持有驾驶证，年龄35岁以下。
点击查看地图
