工作职责:
岗位职责：
1.负责制订人力资源需求计划、员工培训开发计划及人才储备计划；
2.负责制订和落实人力资源工作的制度、流程、体系建设；
3.负责招聘管理工作，包括：计划制定、渠道管理、人员面试及录用管理等，负责校园招聘及毕业生接收安置等工作；
4.负责人才管理，包括：专业技术人才队伍、高技能人才队伍等相关工作；
5.协助开展员工绩效考评等工作。
6.完成上级交办的其他事件。
任职资格:
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业。
2.1年-3年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，中共党员优先考虑。
3.熟练使用办公软件，熟练撰写***档，有一定文字功底。
4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通协调能力和抗压性，应变能力强。
6.会开车，有驾照尤佳。