1、执行公司制定人事规章制度。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责执行公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

9、负责建立健全员工的人事档案。

10、负责协助协调员工关系，解决劳动纠纷。

11、负责组织企业文化建设。

12、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导交待临时工作。