岗位职责：

1、负责本公司及客户需求单位的人力资源管理工作；

2、根据岗位需求和其内部人力配置，布局渠道，按时引进各类岗位人才，满足客户用工需求，整体管控本公司及根据客户需求辅助管控薪酬架构、考核制度及方法制定、培训内容及计划安排、员工关系管理等，辅助合作单位提升人力资源管理工作成效；

3、负责开拓贵州服务行业新市场，推动新的市场机会转化为业务增长点，实现年度业务目标的达成；

4、负责本公司的团队建设和人员管理，制定合理的考核激励方案，提升团队的工作效率和能力，增强团队凝聚力，构建稳定、高效的团队；

5、负责与当地政府和主管部门进行关系维护、促进政企关系的良好发展；

6、管控员工及客户单位员工关系，处理劳务纠纷及诉讼案件，合理解决员工、雇主及第三方服务机构三者的用工纠纷及矛盾，保证企业及员工工作正常运行。

任职要求：

1、统招大专以上学历，30-38岁；

2、具有乙方人力资源服务行业8年及以上丰富的开发和运营管理经验，以及相关社会资源；

3、熟悉国家、地区及企业关于人力资源行业的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。