岗位职责：

1、负责根据公司战略，制定培训体系发展规划、年度计划及日常管理；

2、负责制定高管人群及中层、储备干部的学习、培养和人才发展工作的培训计划；

3、负责建立和完善培训体系，并根据实际情况不断优化；

4、负责组织开发培训课程及培训教材，独立完成课程的开发及培训；

5、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率。

任职要求：

1、本科及以上学历；5年以上的企业培训经验，3年以上同岗位管理经验；

2、有0-1配套体系搭建经验，具备较强的培训项目设计、管理运营能力；

3、熟悉企业培训标准以及培训流程；具备良好的课程研发能力和讲授技巧；具备良好培训体系搭建和管理能力、方案计划编写能力；

4、具备深刻的业务洞察能力，具备业务赋能的知识及实践经验，熟悉培训理论及授课技巧；

5、较强地组织协调能力及人际敏感度，拥有强大的抗压能力、适应能力及自驱力。

其他信息

行业要求：全部行业