1、负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化；

2、推动组织变革，为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、SOP手册等；能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；

3、液态组织打造；

4、分子公司诊断咨询，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升；

5、负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践
【岗位要求】

1、本科以上学历；

2、5年以上经验，产业集团背景优先；

3、能在快速增长的业务场景中应对复杂问题；并能熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题，为内部客户创造价值；

4、人际敏感度高，有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力强，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通息调整能力，有效推动项目落地和实施；

5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。

其他信息

行业要求：全部行业