1、全面贯彻执行公司战略、政策、制度、文化，统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责建立公司的人才选用育留体系，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，建设公司人才辈出的系统能力，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、通过组织诊断，⼈才盘点等⼈力资源工具，打造⾼效能高执行⼒的组织，负责建立有效的激励机制，激发员⼯潜能，持续激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性；；
6、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、帮助HR团队进行整体能力的不断提升，负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
岗位要求：
1、人力资源、企业管理专业或相关专业本科或以上学历，丰富的工作经验，10年以上人力资源相关工作经验;
2、具有外部视角和全局视角，能够制定并执行公司战略；
3、对⼈力资源的各个模块尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设⽅面具有丰富的理理论知识和实践经验；
4、有人力资源体系规划和建设，具有帮助业务进行0-1阶段变革的经验优先考虑，有丰富的组织设计和发展OD的经验；
5、具有良好的⾏动⼒和抗压能⼒，主动性强，较强的责任感与敬业精神，为人正直，有⼤局观与远见卓识；

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行业要求：全部行业