岗位要求：
1. 2024届本科（统招）应届毕业生；
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
3. 了解人力资源管理的基本理论和实务操作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等方面；
4. 能熟练运用办公软件，具备一定的数据处理能力；
5.具有良好的人际交往能力，优秀的团队协作能力，良好的沟通及书面表达能力；
职能类别：管理培训生
关键字：培训办公软件招聘人力资源管理企业管理心理学员工关系管理劳动经济学薪酬福利数据处理