1. 培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

2. 培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3. 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

任职资格：

1. 一年及以上培训内容相关的工作经验；

2. 熟悉员工培训制度和流程，熟练运用PPT等办公软件；

3. 良好的沟通协调能力、组织能力，善于倾听；

4. 较好的文字功底和语言表达能力；

5. 思维敏捷，愿意与他人合作，主动与学员进行沟通交流。