1、根据公司人力需求及时限，做好劳务派遣、实习员工、自招生产（一线）员工招聘及培训管理工作。

2、做好以上人员的面试安排及确认试用的跟进。

3、做好以上人员的入职资料的管理，实施填报、收集、汇总工作，与人事专员就以上人员的个人简历做好移交。

4、做好以上人员的录用后新员工入职培训工作，包括试工安排及考评跟进、体检安排。

5、做好以上人员的入职后生产部门、用人部门的移交工作。

6、与劳务机构做好对接，有效管控劳务渠道，根据生产需要补充自招、派遣、实习员工。

7、与劳务机构做好对接，对第三方人员的入离进行确认及跟进，完成月度劳务人员费用结算、支付等流程的审批工作。

8、管理好劳务协作合同，根据公司第三方用人规划，做好相关劳务协作合同的签订、续签流程的申报签批工作，发放见习生章及收集。

9.参与校园招聘工作，包括资料管理、校园对接、面试组织等工作。

10.其他上级领导安排的事项。