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1、负责办理员工入离职、转正、晋升、调岗等手续以及组织架构的调整和更新 2、负责员工档案管理,建立并及时更新员工档案
3、了解人力资源相关政策,为员工提供基础人力资源咨询服务
4、负责人力资源数据整理和清洗工作,出具人力资源相关报表
5、了解业务进展和人员现状,根据业务需求提供HR解决方案
6、协助业务部门进行团队建设规划、交化建设,营造良好的员工关系,策划组织员工活动,防范、处理劳资风险
1、统招硕士学历,人力资源管理、工商管理专业优先;
2、对劳动法及社保政策有-定的了解和学习,具备人力资源管理方面的专业知识;
3、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平;
4、工作认真、负责,具备高度的工作热情,具备良好的沟通表达能力和数据敏感度。