一、岗位职责
1、设计中心级领导力培训项目。基于人才发展的真实需求，产出有针对性的培训解决方案，包括完整的培养体系，以及包含的课程体系、讲师体系、运营体系等。2、进行培训教学教研体系的搭建。能够根据需求进行线下、线上的课程开发和授课实施，搭建内部培训师队伍，优化线上学习平台资源配置。
3、进行培训计划的组织与实施。组织培训前期和中期的各项运营工作，后期通过数据分析等方式，跟踪培训效果，并进行持续改进。
4、培训评估考核实施，持续优化设计培训形式和方法。
5、与人才发展相关的其他工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，3年及以上人才发展或领导力培训相关工作经验，有规模化组织公司级培训管理经验的优先；
2、具备较强的项目管理能力和培训专业能力，能够独立设计课程体系，完成课程开发；
3、有扎实的文案写作能力（培训体系及方案编写）；
4、有较强的沟通表达能力和团队合作意识，能适应快速的工作节奏。
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