岗位职责：
1、 负责办理员工入职、转正、调任、升职、离职等手续；
2、 负责新员工入职前的体检安排及结果跟踪；
3、 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
4、 负责解释员工对公司入离调转制度的普通疑问；
5、 配合完成人资组其他板块的临时性工作。
学习机会：
1、能够参与公司的员工关系体系、标准、流程建设优化；提升自己系统思考问题的能力、标准化建设的能力；
2、根据公司年度目标，能参与公司级年度人力资源规划盘点；提升自己的战略思维和全局观；
3、可以协助各部门负责人完成部门人员盘点，提升自己对员工生命周期的把控能力；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力力资源类/法律类专业优先；
2.1年及以上相关工作经验优先（接受应届生）；
3.具备较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达能力；
4.诚实正直、有责任感，具备良好的团队合作精神；
5.具备良好的沟通能力、分析判断能力、应变能力以及学习理解能力；
工作时间：早九晚六，不加班，大小休；
福利待遇：五险一金、餐补、下午茶、学习机会、团建活动等。
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