职位描述：

1、负责业务员入离职、考勤管理、薪资发放、档案管理等工作；

2、进行各层级业务员职级考核预警提示，负责薪资核算、兑现考核结果，完善并落实渠道薪酬福利管理制度；

3、负责队伍考核管理，维护销售人员数据信息，制作考核追踪表及时追踪外勤人员业务达成情况；

4、完成领导交办的其他事项。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，专业不限；

2、具备良好的数据处理能力、excel操作能力、沟通表达能力，有强烈的责任心及良好的职业操守；

3、党员、学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习、工作经验者优先。

福利待遇：

一经录用，签订长期限劳动合同，为正式内勤编制员工，可享受：

1、法定的社会保障——五险一金；

2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；

3、补充养老——即“补充养老计划”；

4、各项福利——节假日福利、年度体检、公司司服、高温费等；

5、教育培训——全方位的培训体系，表现优异的员工并有机会参加由公司出资的继续教育；

6、各类休假——各种人性化假期；

7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。