1、熟悉人力资源六大模块，协助上级掌握人力资源状况；
2、招聘作业执行；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
4、填制和分析各类人事统计报表；
5、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
6、辅助企业建设，组织策划员工的各类活动；
7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
8、协助上级完成对员工的绩效考核；