岗位责任
1、根据人力资源部提出的战略目标，提交月度工作总结及制定下月工作计划，通过及实施率达到90%以上；
2、制定招聘计划、设计招聘流程；
3、根据招聘岗位性质选择适合的招聘渠道，多方位为公司寻求适合的人才，进行筛选及初试
4、参与搭建公司薪酬福利体系的建设并落实；
5、计算总部（含事业部）人员薪酬及绩效工资，并审核门店工资，确保0损失；
6、参与制定公司绩效考核方案，并组织落地实施；
7、指导门店进行绩效考评实施，并监督检查结果；
8、总部、事业部员工劳动合同签订及档案管理；
9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
任职要求
1、年龄25-40岁
2、人力资源管理相关专业，大专及以上学历
3、熟练操作办公软件。
4、良好的语言和文字表达能力及团队合作精神，有耐心。