岗位职责：
1、负责承担绩效薪酬及部分其他HR工作职责，协助优化和完善人力资源体系；
2、协助制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制；
3、组织实施部门及员工季度、年度绩效考核；
4、定期统计分析薪酬数据、市场薪酬调研等；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有制造业工作经验优先考虑；
2、具备一定的团队管理能力，具备一定的业务敏感度；
3、工作积极主动，责任心强。具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。