岗位职责：
1.负责公司及权属公司经营运行与效能分析，开展运营信息及重点工作调度，建立经营指标体系、汇总分析经营数据；
2.制定与完善公司薪酬政策、绩效体系，优化薪酬策略，开展工资总额管理；
3.组织制定年度目标责任书，组织各层级开展绩效评估和兑现，设计单项奖惩方案并组织实施，汇总分析人力成本数据、负责预算与过程管理等工作；
4.负责公司内部运营体系建设、开展制度、流程监督管理和优化等工作；
5.跟进公司下达的重点工作和经营计划实施情况，开展信息与数据调度、经营效能评价；
6.完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源管理、公司运营管理相关经验；
2.在薪酬绩效、组织发展、运营管理等专业模块有扎实的专业功底及成功实践经验；
3.具备对政策、制度的分解执行的推动能力，服务与结果导向意识；
4.具有良好的沟通协调能力，抗压能力强；
5.品行正直，有敬业心、责任心和上进心，工作作风严谨、细致踏实。

其他信息

行业要求：全部行业