职位描述

1、 体系搭建：根据业务侧的总体战略及策略规划制定培训项目规划，完成业务培训体系的搭建和整合，设计达到既定目标的学习方案；

2、培训实施：根据培训计划落实各项培训动作，负责新人衔接、各司龄段员工在岗提升、专题培训等项目实施，并制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时培训效果进行复盘和评估，持续优化；

3、调研与课程开发：带领团队进行培训需求调研，定期进行培训需求分析，协助业务部门完成专业岗位课程开发，通过课前调研、案例优化，提高课件产品质量，保证课程开发水准；

4、最佳实践推广：通过对业务经验的不断萃取，把最佳实践通过多元化的方式推广到业务中；

5、完成上级安排的其他工作内容。

任职要求

1、本科及以上学历，具备较强的演讲、表达能力及1年以上企业培训师工作经验；

2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力；

3、具备良好的跨部门沟通和协调资源能力问题、分析和决策能力、信息收集能力、项目设计及课程开发能力；

4、.具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格；

5、具备短视频审核培训、新员工入职培训相关工作经验优先。

其他信息

行业要求：全部行业