职位详情
五险一金
绩效奖金
节日礼物
定期体检
扁平管理
提供食宿
职责描述：
1、根据公司的发展战略与人才发展的需求制定年度培训规划及季度培训计划。
2、建立包含内训师队伍、课程体系、学习资源库、学习评估等有效运作的培训体系。
3、根据公司人才发展的需求制定公司培训制度并监督其实施。
4、负责制定人才梯队建设计划，包括制定人才梯队方案、组织人才梯队人员的选拔、执行人才梯队的培养计划。
5、负责策划及实施专项培训项目，不断推进公司培训体系的完善。
6、按照年度培训规划编制年度培训预算并合理控制培训费用。
7、建设内部培训专业与兼职队伍，营造学习与发展的学习氛围。
8、根据公司发展的重点控制与调整培训资源的分配与流向。
任职要求：
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等专业优先。
2、具备3年以上中大型企业培训管理经验，掌握培训需求调研、培训评估的方法和操作要求。
3、具备较强的沟通协调能力，具备团队协作精神和心理抗压素质。
4、具有良好的培训体系理解、课程开发和设计能力，熟练使用Office办公软件。
5、具备良好的公文写作能力。
其他信息
行业要求：全部行业
