岗位职责：

1.结合公司特点和战略发展规划，搭建公司绩效管理体系和薪酬管理体系；

2.组织公司年度绩效考核方案的制定，分解和落实公司年度绩效目标，负责签订经营责任书；

3.统筹开展公司经理层任期制和契约化管理，组织开展经营业绩考核，开展绩效考核评价；

4.组织实施公司部门及员工绩效考核工作，制订绩效工资分配方案；

5.研究市场薪酬变化，定期进行行业薪资调研和分析，提出薪酬体系优化建议方案；设计薪酬福利各类专项方案，保持薪酬制度的及时性和激励性；

6.负责工资的核算，人效数据、薪酬福利成本、薪酬绩效数据的统计分析；

7.编制公司工资总额预算；根据公司年度用工计划和薪酬制度，起草人工成本费用预算和工资分配方案。

8.开展绩效和薪酬相关业务培训，指导绩效指标制定、绩效辅导、绩效反馈等工作，促进绩效工作的有效落地；

9.统筹劳动关系管理等相关工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理模块工作经验，有大型国企工作经历优先；

3.具有成功的薪酬管理、绩效体系搭建经历和激励措施推行经验；

4.熟悉BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，能独立建立公司各体系的指标库；

5.对数据敏感，较强的数据处理及分析解决问题能力，严谨细致，系统性思维强；

6.具备良好的人际关系处理能力、项目推动能力、职业操守和团队协作精神。

其他信息

行业要求：全部行业