工作内容：1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选.
3、绩效管理；绩效管理体系的构建与靠谱
4、薪酬管理：薪酬制度的改进；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
5、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动卫生管理。
6、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生管理。
7、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
8、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
9、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
10、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
职位要求：1、年龄32岁以上，有8年以上行政人事部门任职经验；
2、性格稳定，能够推进制度落实，并处理协调各部门关系。
3、有很强的执行力，办事周密。
4、可以对团队进行有效的分工、培训
5、具有良好的沟通能力
工作时间：8:00-18:00