人事模块:
1、负责本公司的、招聘权责范围内的人员招聘，并在上级人力资源部门的指导下实施招聘动作，并达成规定的招聘指标;
2、负责本公司的人事基础工作，含人事业务操作(EHR、OA、钉钉等工具)及人事档案管理;
3、协助分公司负责人，开展员工关系工作，掌握员工动态并提出预警、合理建议，开展必要的员工活动;
4、根据集团新酬、绩效、考勤管理等相关制度、指引，进行考勤、工资、绩效管理及核算，上报;
5、在上级指导下，开展绩效管理。含月度性进行绩效评分，日常绩效管理、绩效面谈;
6、独立开展本公司内的员工入职基础带教;协助本公司负责人及业务主管，对业务培训提供标准的教务服务;协助条线培训的教务工作:
行政模块:
1、协助分公司负责人开展周、月例会，落实集团会议管理制度，并通过会议管理，推动、取得会议成果并监督实施:
2、负责分公司的固定资产管理，含申购、领用及盘点，确保固定资产及时、有效利用;
3、协助开展对外联络及来访接待;
4、协助总部、事业部处理工商类事务;
5、监督所管理的证照、印章使用，确保其使用的合规性;
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