1、负责调研各部门的培训需求，编制公司全员年度、季度培训计划；

2、负责根据培训计划，进行培训课程的开发，编制培训方案，实现培训计划落地；

3、负责确定培训周期，制作培训内容，准备培训物料，组织培训活动等；

4、负责协同部门制定新员工的入职培训课程体系，进行新员工的培训，公司企业文化，公司产品介绍培训；

5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

6、负责跟踪和评估培训效果，做好培训记录及相关文件的管理；

7、负责辅助各部门安排的其他工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，三年以上培训相关工作经验，具备企业文化培训及培训体系搭建经验者优先；

2、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程，具备独立开发课件的能力；

3、具有良好的沟通能力和组织能力，善于倾听；

4、具有较好的文字功底和语言表达能力；

5、具备良好的团队意识，愿意与他人合作，主动进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；

6、能接受短途出差。