职位详情
一、岗位职责
1. 根据公司年度人员需求策略，做好公司定岗定编工作，持续完善、优化招聘管理体系，推动人才的有序引进；
2. 根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划；
3. 依据招聘计划，深入职位分析，建立人才地图，编制/更新人才画像，制定招聘策略；
4. 负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道；选择有效的招聘渠道实施招聘工作；
5. 负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪；
6. 对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作
7. 建立并维护好校企合作资源，拟定校招方案，组织开展校园宣讲会、双选会，完成校招任务；
8. 根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路；
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理/工商管理相关专业；
2、5年以上大型制造业或环保行业招聘工作经验，持有人力资源相关资质证书优先；
3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；有BP思维，主动和业务部门对接需求并快速完成人员配置；
4、性格乐观开朗，抗压能力强，服从工作安排，具备优秀的沟通和谈判能力；
5、可接受项目地出差招聘；
工作地址
南京市浦口区江浦街道虎桥东路9号
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公司介绍
江苏久吾高科技股份有限公司（股票代码300631.sz)成立于1997年，是江苏省首批认定的国家高新技术企业、国家火炬计划高新技术企业、国家首批“专精特新” 小巨人企业、国家制造业单项冠军，曾荣获4次国家科技进步奖、1次国家技术发明奖。公司专注从事陶瓷膜、有机膜、吸附剂等分离材料及分离技术的研发与应用，是目前国内最大的、具有自主知识产权的分离膜工业头部企业。二十余年，砥砺前行。公司具有新材料生产、成套设备制造和膜集成技术整体解决方案服务在内的完整业务产业链，在工业流体、新能源等工业过程分离领域及工业污水处理和市政水处理领域积累了大量的应用经验和客户资源，同时在生物燃料乙醇、盐湖提锂等新能源领域以及废酸废碱废盐等资源再生利用领域均实现了膜分离技术的创新应用。目前公司产品销售至全球四十多个国家和地区，得到了国内外客户的广泛认可。未来公司将继续立足于新材料、分离技术及膜集成技术整体解决方案的创新和发展，积极拓展分离材料的应用场景，扩大分离领域的市场份额，为客户创造价值，为社会创造效益。为成为全球膜分离行业领军者而不懈努力！
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