1.参与日常招聘工作，包括选择招聘渠道、筛选简历、面试、跟进录用前手续等；

2.负责跟进所有员工入离职手续管理和聘用档案和人事资料；

3.实施公司年度培训计划并组织培训活动的开展，组织新员工入职培训等模块的实施；

4.统计与核对员工考勤，维护考勤系统及门禁系统运行；

5.制作并更新组织结构图，职位描述，人事报告等；

6.负责公司行政类事务的日常管理包括不限于班车、商务车、保洁、食堂、保安、快递、饮用水等，确保符合公司制度和流程，并控制合理费用；

7.公司员工年度行政活动的协调与实施如年会、员工旅游、生日会、母亲节、儿童节、圣诞节、公益活动等，提升工厂员工的整体满意度；

8.其他日常办公室相关工作，如会务接待、门禁管理、机票核对；

9.熟悉国家和地方的劳动政策，并对员工关系政策进行指导；相关最新政策的普及及培训；员工关系和业务部门对接，做好劳动风险的管控和预警；员工定期访谈 做好员工满意度的提升；

10. 合资方的工作如职称评定、 档案管理、 绩效管理和文稿撰写；企业文化的宣传和推广；

11.和业务部门对接，负责招聘， 培训，绩效，考勤，员工异动，合同，违纪等处理，并给予业务指导；

12.公司内外部审核相关模块的执行；

13.人事行政费用预算，合理控制；

14.人力资源经理安排的其他工作。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业