岗位职责：
1、充分了解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，及时沟通业务部门招聘需
求;
2、执行人员甄选与面试工作，满足公司内部人员招聘需求;优化公司招聘流程，做好
人员面试入职的把关;
3、深入洞察业务，快速学习业务知识并融入团队，制定每月的招聘需求，对招聘存
在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、维护与拓展公司招聘渠道，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、做好试用期人员沟通与跟进，提升试用期人员稳岗率。
6、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不
同层级间的有效传递，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程。
7、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、
体系，提升人力资源运作效率；

任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，具有HRBP工作经验者优先;
2、有较强且丰富的招聘经验及技巧，能根据岗位需求绘制岗位人才画像，积累行业
人脉；
3、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效管理、
员工关系、组织文化、组织发展等方面熟悉并有深入的思考
4、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，
有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；

薪资福利：
1、薪资待遇：无责底薪+提成+绩效+奖金，月综合薪资保底6k-9k
2、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等；
3、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游；
4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应；
5、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及公积金；
6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司
先导者。