职责描述：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地；

2、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同；

3、理解业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营达成目的；

4、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案；

5、负责HRBP团队的运营和团队能力建设。
任职要求：

1、统招本科以上学历，7年以上人力资源工作经验，至少2年以上HR团队管理经验

2、有在大型IT/互联网等行业从事HRBP工作经验,支持过产研体系业务更佳

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规

4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，皮实乐观，能适应公司快速发展的工作节奏。

其他信息

行业要求：全部行业