1、定期培训
培训内容主要有：企业文化、沟通及表达能力、日常管理工具、协调合作能力等。
2、工作轮岗
一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践

轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

任职要求：

1、本科及以上学历
2、亲和力强、对事业弥漫热烈，富有感染力，抗压能力较强

3、具有良好的沟通表达能力，熟练使用办公软件

4、工商管理或者企业管理专业，男女不限，三观正

5、 2024届应届生，本硕均可。