岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验；
3、具备人力资源管理经验者；
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉深圳地方人事法规政策；
5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强
年龄要求：27-42岁
职能类别：人事总监
关键字：培训管理招聘人力资源管理结构设计部门管理岗位说明书人才储备员工发展绩效管理体系