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发展空间大
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技能培训
岗位职责:
(1)在集团和项目公司总经理的领导下,全面负责公司人力资源、行政、对外协调等管理工作。
(2)在集团业务线的指导下,负责制定和完善公司人力资源类、行政类管理制度和体系,工作程序与流程,并监督实施。
(3)根据企业发展战略,统筹规则公司人力资源开发和管理工作,参与拟定人力资源战略规划方案,并督促各项计划的实施;
(4)负责督促下属做好招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等体系的管理工作。
(5)负责对公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
(6)负责公司各类中高级人才的甄别、建议,完善公司人才储备和梯队建设,支持公司战略的发展;
(7)定期向集团和公司高层提供有关人力资源管理、组织能力、团队建设等方面的专项建议。
(8)协助总经理进行公司公共关系建设、维护与管理工作,协调处理与政府各相关部门、重要客户的关系;
(9)认真执行公司各项决议,协助总经理处好公司日常事务和综合性工作安排及监督跟进等事宜,适时提出改进之建议;
(10)负责统筹、组织、策划公司各类活动;外部及各兄弟公司来宾接待、安排等工作;
(11)负责组织召开公司内外各类办公会议,工作检查,会议记录、跟催会议事项,执行会议决议等各类工作;
(12)督促下属组织自有办公楼、厂房等物业的维护、修缮等工作,公司区域的水电、绿化、环境卫生、食堂、安保、车辆、固定资产、办公用品采购等后勤保障工作;
(13)完成上级及领导交办的其他事项。
任职条件:
(1)工作认真负责,积极主动、爱岗敬业、严谨细致。有较强的抗压能力。
(2)有优秀的沟通协调能力,较强的组织管理能力、商务接待能力;
(3)人力资源、行政、法律等相关专业,本科(含)及以上学历,5年以上相关从业经验,3年以上团队管理经验;
(4)具备较强的文字功底;熟悉人力资源相关的法律法规。
说明:薪酬面议确定。
其他信息
行业要求:全部行业