岗位职责：
1根据公司的发展战略，全面负责公司的人力资源、行政管理工作。
2.编制人力资源及行政管理相关规章制度，并组织贯彻执行，定期修正。
3.根据公司发展战路需求制定人力资源战略规划。根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4.根据公司发展需求，制定全年招聘计划，并监督落实各岗位招聘指标，对招聘工作完成情况负责。
5.制定公司的绩效考核方案，监督各部门考核执行情況持续优化现有考核方案。
6.制定公司全年培训计划，并按期监督实施培训计划。
7.组织实施对员工的考核、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理。
8.负责完成员工的薪酬、保险福利及员工关系等管理。
9.负责对人事行政部门下属人员日常管理工作。
10.领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.统招本科及以上学历。
2.三年以上人事相关工作经验，至少三年以上人事行政管理工作经验。
3.熟悉人力资源管理6大板块的各项实务的操作流程，具有行政管理能力，熟悉国家相关法律法规。
4.熟悉企业日常招聘工作，具有信息发布、简历甄选、面试预约、候选人面谈直至入职的全程操作经验。
5.具有较强的沟通协调能力及亲和力，良好的学习能力和文案协作能力，熟练使用各类办公软件。
6.具有较强的的逻辑思维能力，处事千练，责任心强，具有一定抗压性。
7.会个税计算+薪酬核算＋政策申报优先