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岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略及规划,制定并执行企业的人力资源规划,包括人才招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等各个方面;
2.负责完善和优化人力资源管理体系,确保各项人力资源管理制度和流程的高效运行;
3.负责人才队伍建设,包括招聘优秀人才、提供培训和发展机会,以及有效管理员工绩效,以满足公司业务发展的需要;
4.负责向公司决策层提供有关人力资源、组织机构等方面的建议,帮助公司优化组织结构和提高运营效率;
5.负责与上级集团的人力资源部门保持密切沟通,提高整体的人力资源管理效率和质量;
6.负责权属人力资源公司运营及管理;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,确保公司的正常运营。
请同步投递简历至********************(文件名称为“应聘岗位+姓名”的格式填写),并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件,身份证、学历证书、学位证书、职称证书、学信网下载的学历认证报告、职业(执业)资格证书、应届毕业生提供学生证等相关证书的复印件或扫描件。
任职要求:
1.教育背景:要求本科及以上学历,人力资源、经济类、管理等相关专业毕业;
2.工作经验:要求有五年以上大型企业人力资源管理经验,以及至少三年的人力资源同岗经验,同时具备国企企业及民营企业工作经验优先;
3.知识技能:要求熟悉现代企业人力资源管理模式,熟悉国家及地方相关法律法规及政策,具备较强的战略思维能力和业务洞察力;
4.能力素质:要求具备较强的管理能力、组织能力和分析判断能力,以及良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及服务意识。同时,还需要具备强大的抗压能力,工作积极进取,富有团队协作精神。