岗位职责:
1. 负责制定和执行公司的招聘策略,确保招聘活动符合公司的人力资源需求;
2. 持续完善招聘体系,筹划和组织招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查以及制定录用决策等;
3. 与部门经理和团队合作,了解岗位需求,制定招聘计划,确保岗位空缺得到及时填补;
4. 管理招聘渠道,跟踪和分析招聘活动数据,评估招聘效果,并提出改进建议;
5. 做好招聘相关的文件和记录存档等。
任职要求:
1.本科及以上学历,形象气质佳,专业不限,35岁以下;
2. 具有招聘相关工作经验,熟悉招聘流程和方法,熟练运用招聘工具和技术;
3.具备较强的统筹协调及沟通表达能力、执行力、学习力。