1、搭建集团培训体系，协助订制和维护公司培训相关制度；
2、参与调研分析，统筹年度培训计划制定与调整；
3、协助组织各部门开发和设计课程，编写培训教材或教案；
4、组织并实施集团中高层管理干部的培训，跟踪并进行效果评估；
5、构建集团线上学习平台，更新维护线上学习平台及课程资料；
6、协助制订并完善内部讲师制度，开发、培养及管理内部讲师，建立和维护讲师团队；
7、外部培训机构的联络与组织，外部培训机构的甄选、开发与维护；
8、负责集团通用素质类培训课程，协同各业务单元开展技能相关培训。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障等相关管理类专业；
3、有五年以上制造业培训管理经验；
4、熟悉培训行业市场，熟悉企业内部培训以及外部组织工作流程；
5、具备培训课程的授课能力，能够独立组织培训，熟悉各种培训技巧；
6、有企业销售体系的培训规划能力及实施经验；
7、有一定的组织培训活动经验。
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