岗位职责：
1、负责统筹公司人力全盘工作；
2、负责人力成本的预算编制与控制；
3、组织公司内部人事关系协调，保证公司内部人事运作顺畅，根据制度要求，进行相关人员的工作调整及职务任免；
4、制定本部门各项工作计划，根据下属岗位及能力对本部门各项工作任务进行合理分配；
5、负责本部门队伍建设、人员选拔、考核评价，协调内部冲突何工作矛盾；
6、负责公司企业文化建设，组织企业文化活动的策划与实施；
7、 跟进员工绩效、员工关系、企业文化活动及员工关怀等，定期组织员工培训；
8、根据公司发展目标，适时对各项规章制度进行修正、完善，并对执行情况进行监督、检查；
9、组织各部门各阶段的工作计划、总结、报告和其他公文及各类文件的撰写；10、服从并遵守其他上级领导交办的其他工作任务；
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，5年以上有建筑、工程行业工作经验；
2、专业能力强；
3、公文写作能力良好，能协助处理公司合同、协议拟写与修订；
4、具有良好的职业道德素质，工作严谨细致，能及时完成本职工作，有较强的组织、协调能力。
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