一、岗位职责
1、根据集团发展战略及规划,承接人力资源管理实施和落地,及时完成公司人才队伍建设和引进需求。
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、负责建立并维护人力资源制度和流程,标准。
4、向公司决策层提供人力资源、建设等方面的建议,并致力提高公司人资管理水平;
5、根据发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成上级领导安排的其他工作。
二、任职资格
1、人力资源类/管理类等相关专业本科以上学历。
2、5年以上制造型企业人力资源管理经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才招募、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等具有丰富的实践经验;
4、具有良好的资源整合能力、组织统筹能力、沟通协调能力、团队建设能力与抗压能力。
岗位单休,介意勿投
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