岗位职责:
1、全面负责华东大区的人力资源工作,包括招聘配置、员工关系,薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作;
2、协助大区总搭建绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。
3、分析评估人力需求,协助各公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、协助制定公司相关的规章制度、员工手册、工作流程等不断完善;
6、建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;
7、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限; 年龄35岁左右;
2、有5年以上汽车后市场专修企业和大型汽车维修连锁企业背景人事经理经验,有过全盘负责或精通2-3个人力资源板块优先;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、具备优秀的协调能力、沟通表达能力,执行力强及自我管理能力;
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
6、工作地点:能适应短期出差;