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岗位职责:
1、了解市场布局,系统地开展市场及消费者调查,分析竞争对手现状。
2、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调,对所辖区域的销售目标负责。
3、负责与商场的各项事务的沟通与合同落实;
4、负责按公司要求给予店铺指标分解及落实,并负责完成指标,同时个人业绩与指标挂钩考核;
5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰,并跟踪结果、评价效果、及时反馈,建设人员梯队;
6、组织并监督本区域的售前售后服务;
7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
8、负责监督店面陈列,店铺管理,树立公司良好的企业形象。
9、组织召开业务会,了解分析竞争对手(人员、货品、活动、销售、广告宣传)及时查看所辖地区的库存实货、分析销售、调整产品结构与货源,解决畅销品补货与滞销品的销售问题。
10、保护公司财产,控制地区费用,维护地政关系。
11、有开发空白市场的能力,对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同,确保落实到位。
12、帮助加盟商拓展销售渠道,挖掘其潜在的市场,指导加盟商选择店铺,并要及时考察和评估备选店铺,确保开店的质量。
13、定期拜访加盟商,增强双方的沟通,并要与加盟商保持良好的合作关系。
任职资格要求:
1、对内蒙各地级市(某一个市也可以)的服装行业很熟悉,并在同行业有三年工作经验以上的,有可行性成功案例,独立运营过一个城市5家店以上并有突出业绩的,擅长市场开拓,有良好的市场开发能力、客户谈判能力;
2、对当地购物中心、商业街非常了解的,且当地有一定人脉关系的,有渠道资源的优先录用,处理日常事务能独挡一面。
3、能吃苦,适应出差!!!
人品好,执行力强,有强烈的销售欲望和责任感,有组织、协调、领导、管理能力。
主要权利:
1、根据规定有对地区所属直管人员的任、免权,奖罚权。
2、地区营销策略、店面增减建议权。当地突发事件处理与建议权。
3、上级失职、管理方法有误、系统漏洞的建议权与举报权。