【岗位职责】

1、理解业务战略，整理并分析支撑部门的人力资源需求并制定计划，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面协助业务部门提供有效的解决方案并实施，促进业务目标的达成；

2、与业务部门保持高频有效沟通，进行团队人才日常管理和跟进；

3、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力；

4、了解员工现状，不定期开展员工面谈、访谈工作，发现问题及时做好沟通反馈。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验，过往有2年及以上HRBP工作经验者优先；

2、优秀的沟通理解能力和良好的项目执行能力；

3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，较强的推动力、问题解决能力；

4、有良好的职业素养，自我驱动，有一定抗压能力;