职位详情
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位工作经验，有上市企业或大型企业集团人力资源管理工作经验优先考虑；
3、有人力资源板块全流程管理经验；
4、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉劳动法政策、熟悉各项社保福利保险政策；精通大型企业人力资源开发的流程及操作方式；
5、具备较强的组织协调能力及分析判断能力。
公司介绍
江西大有科技有限公司成立于2001年，主要从事非晶纳米晶合金软磁材料及其元器件的研发、生产和销售，是国内非晶纳米晶合金软磁材料及其元器件主要生产基地。产品主要应用于计算机电源、通讯电源、电动汽车、智能电网、智能制造、光储充新能源等新兴产业领域。
公司为国家高新技术企业、国家专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业，江西省优秀高新技术企业、省专精特新中小企业。
大有科技下属4个子公司：江西中磁科技协同创新有限公司、宜春高登兰电子科技有限公司、江西固康新材料有限公司、深圳晶弘新能源科技有限公司。
先后组建了宜春市非晶纳米晶软磁材料工程技术研究中心、江西省抗电磁干扰材料及元器件工程技术中心和省级企业技术中心。是国家火炬计划、国家科技型中小企业技术创新基金、高新技术成果产业化项目和多项国家重点新产品试制计划项目的实施基地。先后承担30多项国家级、省级科研和新产品开发项目，4项技术成果经鉴定为国内领先水平，1项为国际先进水平。拥有国家专利40多项，与国内知名院校、科研机构和企业建立了合作关系，有较强的技术开发能力。
先后荣获国家知识产权局优秀专利奖、江西省科学技术进步奖、中国有色金属工业协会科技进步二等奖、中国钢铁工业协会科学技术特等奖。
公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、IATF16949汽车行业管理体系、GB/T 23001两化融合管理体系认证，为公司的质量、环境、职业健康安全管理及推进信息化、工业化融合提供了有力保障。
公司2022年已经引进战略投资，规划：以不低于35%年增长幅度发展，奋斗3-4年，力争在科创板上市！
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91360900612859801E
