岗位职责：

1、主要负责建立员工绩效考核，组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制。

2、协助总经理建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、组织建立、维护人事档案，组织办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、管理并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益

9、参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规要求；

10、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、2年以上人事工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规

3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及人际关系处理能力；

4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

5、具备一定的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等相关知识；

6、具有高度的责任心、敬业精神及团队协作能力；

7、能够独立完成人事工作，适应较快的工作节奏和压力。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业